#6-4 MBOとOKRで目標達成！短期評価の重要性と実践方法

※この記事の動画はこちら↓↓今回は人事制度の4番目、目標管理と短期の評価の仕方について解説していきます。前回の記事で、等級や役割の定義について触れましたが、今回は目標管理、具体的には目標の定義や評価基準の設定、そしてその評価方法について見ていきましょう。目標管理って何？まず、そもそも目標管理とは何かを説明します。目標管理は、四半期や半期ごとに全員が必須で行う評価方法です。等級や役割評価は希望制や推薦制の場合もありますが、目標管理はより短期的に必須で行われることが多いです。具体的には、四半期や半期の始まりに目標と評

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