※この記事の動画はこちら今回は、人事制度の5回目「中期評価」について、一緒に学んでいきましょう。中期評価とは、具体的には「等級評価」や「役割評価」のことを指しています。前回の記事でご紹介した、頻繁に行う目標管理（短期評価）とは少し異なり、もう少し長いスパンで行う評価のことです。給与に不満を感じたことありますか？まずは、少し考えてみてください。今までに「この給与、納得いかないな～」と思ったことはありませんか？そのとき、何が原因だったか覚えていますか？不満の根底には、「給与そのものの金額に対する不満」と「自分の評価に対する不満」の2
