人材開発研修のメインストーリーの作り方～基本の5つのステップ～

この記事の動画はこちら今回は人材開発のゴール設定に続いて、研修のメインストーリーの設計について解説します。まず、前回の復習を簡単にしましょう。前回の記事では、人材開発のゴールを具体的に設定することについて学びましたね。研修と職場の連携が重要で、研修で学んだことを職場で実行・修正しながら定着させる流れが多いという話でした。さて、今回のテーマは「研修のメインストーリーの作り方」です。では、詳しく解説していきます。研修のメインストーリーの作り方メインストーリーを設計するうえで、前回の記事で定義したゴール設定の入り口と出口の部分が非常に

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