この記事の動画はこちら今回は人材開発シリーズの5回目、「評価」について一緒に学んでいきましょう！なぜ評価が必要なのか、実際にどうすれば適切な評価が行えるのかについて着目して解説していきます。そもそも評価ってなに？さて、そもそも「評価ってなにをするの？」と思う方もいるかもしれません。簡単に言うと、これまで企画・実施した研修がどうだったかを振り返ることです。評価には、「カイゼン」と「リソース配分」の2つのポイントがあります。ひとつずつじっくり見ていきましょう。① 改善（カイゼン）会社や社会は常に変化しています
