人事の情報を
もっとオープンに
情報がオープンになった現代ですが、
人事は他分野と比べ、情報が閉じています。
しかし、私たちは、「人事が強くなることが、
社会が良くなるために最重要」と考え、
人事ナレッジのオープン化を目指します。
人事になったら、まず登録
の3つの特徴
Point
1
人事の基礎知識が体系的にまとまる
記事や動画だと情報が断片的になりやすいですが、HR Plusでは人事の基礎知識が、体系的・網羅的にまとまっています。
Point
2
広告がなく、見やすい
人事向けのメディアの多くは広告が収入源になるため、どうしてもサイトがごちゃついてしまいますが、HR Plusには広告がありません。
Point
3
動画とスライドがわかりやすい
じっくり見る場合は動画、まずはサッと理解する場合にはスライドを選べるため、目的に応じてわかりやすく情報がまとまっています。
（動画の例：それぞれの基礎理論を解説しているパート）
HR Plusの使い方・学び方
01
10〜15分の動画を視聴する
人事の基本分野が、動画で、網羅的にまとまっています。
人事部の学習機会・通勤中・仕事で悩んだときなどにご覧ください。
基礎理論
- 人事の全体像・役割
- 人材戦略・組織変革
- 組織開発
- 人材開発
- 採用
- 人事制度
- 人材配置・
タレントマネジメント - 労務
トレンド
- 人的資本経営
- エンゲージメント
- DE&I
- リスキリング
02
動画の問いにワークシートで内省する
学びが、自分の仕事やキャリアに活きるように、ワークシートを用意しています。
特に学びたいテーマでぜひご活用ください。
03
コンサルタントや他社人事と少人数で学ぶ
1対1-3人の少人数で、1人では難しい学習進捗管理や事例の共有・自社課題・キャリアの壁打ちなどができます。初回無料です。
