人事の情報を
もっとオープンに
情報がオープンになった現代ですが、
人事は他分野と比べ、情報が閉じています。
しかし、私たちは、「人事が強くなることが、
社会が良くなるために最重要」と考え、
人事ナレッジのオープン化を目指します。
人事になったら、まず登録
の3つの特徴
Point
1
人事の基礎知識が体系的にまとまる
記事や動画だと情報が断片的になりやすいですが、HR Plusでは人事の基礎知識が、体系的・網羅的にまとまっています。
Point
2
広告がなく、見やすい
人事向けのメディアの多くは広告が収入源になるため、どうしてもサイトがごちゃついてしまいますが、HR Plusには広告がありません。
Point
3
動画とスライドがわかりやすい
じっくり見る場合は動画、まずはサッと理解する場合にはスライドを選べるため、目的に応じてわかりやすく情報がまとまっています。
（動画の例：それぞれの基礎理論を解説しているパート）
HR Plusの使い方・学び方
01
10〜15分の動画を視聴する
人事の基本分野が、動画で、網羅的にまとまっています。
人事部の学習機会・通勤中・仕事で悩んだときなどにご覧ください。
基礎理論
- 人事の全体像・役割
- 人材戦略・組織変革
- 組織開発
- 人材開発
- 採用
- 人事制度
- 人材配置・
タレントマネジメント - 労務
トレンド
- 人的資本経営
- エンゲージメント
- DE&I
- リスキリング
02
動画の問いにワークシートで内省する
学びが、自分の仕事やキャリアに活きるように、ワークシートを用意しています。
特に学びたいテーマでぜひご活用ください。
03
コンサルタントや他社人事と少人数で学ぶ
1対1-3人の少人数で、1人では難しい学習進捗管理や事例の共有・自社課題・キャリアの壁打ちなどができます。初回無料です。
利用者の声
ヘルスケア領域 人事総務部長
人事の各機能に関する基礎知識が大変良くまとまっております。
社内でも共有しており、人事歴が短い方はもちろん、長い方もおさらいとして、視聴いただきたいです。
IT領域 人材開発部
育成をずっとやってきたのですが、育成以外の領域についてはそこまで詳しくないままだったので、同じチームの別メンバーが何を考えているか分かって、とても勉強になりました！
福祉領域 HR部 ラーニングチーム
気づけば人材開発・組織開発はOJTと記事くらいでしかやってこなかったので、改めて体系的に学ぶ機会になりました。時々見返して、大事なポイントを思い出すきっかけにしたいです。
人材領域 営業
人事になりたてで、何をどこまで学ぶべきか分からなかったので、体系的になているおかげで、「とりあえずこれを全部見よう！」と思えて助かりました。
監修
曽和 利光氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
著書：
「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）
「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）
「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中