資料をダウンロードし
社内でシェアするだけ
人事のナレッジをオープン化したHR Plusは、不足しやすい人事部の学習機会に活用できます。
下のPDF資料に、HR Plusの簡単な説明と「どんな立場の人がどこを見るべきか」や人事の方が不安になりやすい「人事のキャリア」について触れています。
Point01
無料だから
全員が気軽に
アクセスできる
Point02
本当に重要な情報に
絞ったコンテンツ
Points03
体系的・網羅的だから
どの役割にも
学びが見つかる
内容の紹介
Section
01
「よくある人事の仕事の分類」を紹介したうえで
「各分類の方が見るべき動画とその理由」を掲載しています。
「よくある人事の仕事の役割」
「役割ごとの視聴推奨とその理由」
Section
02
人事のキャリアを、Will、Can、Mustでまとめています。
特に「役割ごとに求められる経歴」と「よくあるキャリアの壁」は多くの人事の方のキャリアの指標になると思います。
「役割ごとに求められる経歴」
「よくあるキャリアの壁」
Section
03
最後に、学習環境として紹介してきたHR Plusについて
簡単に紹介しています。
「HR Plusのサービス紹介」
監修の紹介
曽和 利光氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
著書：
「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）
「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）
「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。
2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中