Step1
自分の役割を見つけ、推奨動画を確認する
人事の役割を、「組織・人材開発、評価」「採用」「人事労務」の3つに分け、それぞれ「運用」「企画」「戦略」に分けて、学ぶべきことを整理しました。
まずは、自分に近い役割を見つけ、推奨動画を確認してみましょう。
運用
企画
戦略
人材開発・組織開発
評価に関わる部門や役職者
採用に関わる部門や役職者
人事労務に関わる部門や役職者
- 組織開発運用
（サーベイ運用や、対話の機会づくり） - 人材開発運用
（研修運営や、育成者アプローチ等） - 人事制度運用
（説明資料・運用用資料の作成など）
- 広報･募集実務
- 選考オペレーション
- 面接実務
- 採用サービス運用・担当とのコミュニケーション
- 人事異動調整・発令業務
- タレマネシステム運用浸透
- 各種契約・申請・管理
- 給与計算･支給・人件費管理
- 社会保険手続、福利厚生実務
- 入退社手続き
- 教育体系やプログラムの企画、研修サービス検討
- 組織開発企画、組織サーベイの構築･浸透･分析活用
- 評価方法の企画、評価者育成企画
- 広報企画
- チャネル選定選考プロセス企画
- 面接官育成
- 採用管理システム(ATS)の企画構築
- 人事ポリシー策定
- 人事制度策定・改善
- 人事戦略･施策の策定・推進管理
- 人材･組織開発戦略
- 組織サーベイ導入検討
- 理念･人事ポリシーの浸透
- 役割等級要件の整理
- キャリアパス企画
- 採用･配置戦略
- 人材フロー計画（要員計画･人員計画･採用計画･配置計画）
- 採用サービス導入検討
- 異動の仕組み起案
- タレマネシステム導入検討
- 採用管理システム導入検討
- 給与・福利厚生戦略
運用
人材開発・組織開発
評価に関わる部門や役職者
- 組織開発運用
（サーベイ運用や、対話の機会づくり） - 人材開発運用
（研修運営や、育成者アプローチ等） - 人事制度運用
（説明資料・運用用資料の作成など）
採用に関わる部門や役職者
- 広報･募集実務
- 選考オペレーション
- 面接実務
- 採用サービス運用・担当とのコミュニケーション
人事労務に関わる部門や役職者
- 人事異動調整・発令業務
- タレマネシステム運用浸透
- 各種契約・申請・管理
- 給与計算･支給・人件費管理
- 社会保険手続、福利厚生実務
- 入退社手続き
企画
人材開発・組織開発
評価に関わる部門や役職者
- 教育体系やプログラムの企画、研修サービス検討
- 組織開発企画、組織サーベイの構築･浸透･分析活用
- 評価方法の企画、評価者育成企画
採用に関わる部門や役職者
- 広報企画
- チャネル選定選考プロセス企画
- 面接官育成
- 採用管理システム(ATS)の企画構築
人事労務に関わる部門や役職者
戦略
すべての部門や役職者
- 人事ポリシー策定
- 人事制度策定・改善
- 人事戦略･施策の策定・推進管理
- 人材･組織開発戦略
- 組織サーベイ導入検討
- 理念･人事ポリシーの浸透
- 役割等級要件の整理
- キャリアパス企画
- 採用･配置戦略
- 人材フロー計画（要員計画･人員計画･採用計画･配置計画）
- 採用サービス導入検討
- 異動の仕組み起案
- タレマネシステム導入検討
- 採用管理システム導入検討
- 給与・福利厚生戦略
PDF版「人事の専門性の磨き方」
人事キャリア・スキルマップは、PDFもご覧いただけます。
PDF版「人事の専門性の磨き方」では、人事の役割別に「学ぶべきこと」や人事担当者のキャリアに関する解説をまとめております。