今回は、実務家として多くの経験を積んだ田口光氏をお迎えし、
「戦略人事として推進するにあたり、最も重要な経営戦略と人事戦略の紐づけ方」について学びました。
◼️登壇者プロフィール
田口 光（たぐち ひかる）氏
合同会社 YUGAKUDO 代表社員
情報経営イノベーション専門職大学（通称 iU） 客員教授、中小機構 BusiNest メンター
早稲田大学大学院商学研究科（MBA）修了。大手人材サービス企業にて、新規事業開発・事業戦略・人事総務等の部門長を経験。IPO 準備・M&Aなどのプロジェクトにも参画する。
その後、外資企業の人材開発部門長を経て組織・人事コンサルティング会社を起業。
多くのスタートアップ企業で顧問・役員を務める。
所属学会
行動科学学会、人材育成学会、日本労務学会、JSHRM
著書
：スタートアップ企業の人事戦略（労務行政）
：組織文化診断と組織開発（共著：産業能率大学出版）
：労働条件不利益変更の判断と実務（共著：新日本法規）
株式会社NEWONE
代表取締役社長 上林 周平
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、
大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、
新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。
前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、
エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。
2022年7月に「人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書」を発刊。
米国CCE.Inc.認定 キャリアカウンセラー
