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普段人事としてお仕事をされている皆様は、どのような背景で人事になったのか、今後のキャリアをどう考えているか、ほかの方がどのように考えているか見えないことが多いのではないでしょうか？本特集では
周囲の社員や企業文化に馴染めるように企業側が積極的にサポートするオンボーディングは、早期離職を防いだり新入社員のエンゲージメントを高めたりします。さまざまな施策が考えられるオンボーディングで
はじめに業種などの条件にもよりますが、入社後3年以内に離職してしまう確率は非常に高く、人材が育たないことで人手不足に陥る企業も少なくありません。離職するにもさまざまな理由が挙
はじめにせっかく手間をかけて人材を雇用しても、すぐに辞められてしまうと業務に必要な人材が育たず、人手不足に悩んでしまうことになるでしょう。その問題を解消するためには、いかにし
はじめに企業の成長には人材の育成も重要ですが、昨今では「組織開発」が重要視されています。そんな組織開発にもさまざまなアプローチがありますが、「対話」をもとにして組織開発を進めるという
はじめに組織内でコミュニケーションが活発に行われることは、さまざまなメリットをもたらします。しかし、多くの企業が社内コミュニケーションの重要性を理解していても、そのほとんどの企業が社
社員のエンゲージメント、会社への思い入れを強める施策を講じることは、離職率の低下などさまざまなメリットをもたらします。とくに新人社員は3年以内の離職率が高く、エンゲージメントを強めることで早
はじめにビジネスの多様化や同業他社間の競争の激化、労働人口の減少など国内において企業を悩ます問題は山積みです。そうした中で人事の役割は従来と変わりつつあり、より多くのことが求
はじめに企業はエンゲージメントを向上させることによって利益拡大の見込みが高まります。とはいえ、エンゲージメント向上は容易ではなく、エンゲージメントを高めるにあたって難しいポイントが多
◆この記事の内容近年、日本国内でも重要性が高まっている”最高人事責任者”、CHRO(Chief Human Resource Officer)。 CHROは、経営戦略と人材戦略を連動させるた
◆この記事の内容中途採用した従業員がなんだか馴染めていない・・・ そんなお悩みを抱えたことはありませんか？ オンボーディングとは、新しく入社した従業員を自社に溶け込ませ、定着させるための施策です。オ
〜経営・人事のマネジメント支援のポイントとは？〜上林周平（株）NEWONE：代表取締役社長Section 1 変化するマネジメント環境駆け出しマネジャーの成長論では、マネジャ
戦略人事について学ぶシリーズ、全３回の動画で、戦略人事について、詳しくお話しいたします。第１回の動画は、皆様に見ていただけます。続きが気になる方はぜひ会員登録し、ご視聴ください。戦略人事とは
戦略人事について学ぶシリーズ、前回の動画では、戦略人事の重要性や実際にどのようなことをすることが戦略人事なのか、ご説明しました。今回の動画では、実際に組織が掲げる経営戦略に対し、人事戦略をどう紐づけ
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